女性の活躍推進に向けた行動計画

「女性活躍推進に向けた行動計画」
   職員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくることによって、
   全ての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間:平成28年4月1日〜平成33年3月31日

2.内容:
 【目標 朧藥休業の取得しやすい環境整備、育児休業からの職場復帰への相談援助を100%行う。

 【対策】平成28年4月〜  産前産後、育児休業制度の周知と情報提供を行い、取得し易い環境整備の実施。
               育児休業の職員に対し復帰しやすくする為、休業中の研修資料等の送付、復帰前の
               情報提供や相談体制の整備を行う。

 【目標◆杙勸蕕討力働者が安心して利用できる保育施設の運営。

 【対策】平成28年4月〜  現在保育施設を運営しているが、病児預かりも可能な体制を目指し、
               育児休業復帰後に安心して利用できる保育施設の環境整備を行う。
 
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    医療法人七徳会行動計画(第3回)

    医療法人 七徳会(大井病院・ザ王病院)では、職員が仕事と子育てを両立させることが
    でき、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が能力を十分に発揮
    できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
    1.計画期間:平成27年4月1日〜平成30年3月31日までの3年間
    2.内容:
    【目標1】年次有給休暇の取得日数を一人あたり、平均年間10日以上とする。
    (対策)(神27年4月〜 平成25年度が8.2日であったことを周知する。
                 24年度8.9日
        ∧神27年4月〜 7月〜12月と取得期間(期間延長)とし、フレッシュ休暇
                (2日間)の計画的な取得を周知徹底する。
        J神27年6月〜 有給休暇の取得予定表の掲示や、取得状況の取りまとめなど
                 による取得促進のための取得開始。
    【目標2】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
    (対策)(神27年6月〜 職員へのアンケート調査。
        ∧神27年8月〜 各部署毎に問題点の検討。
        J神27年10月〜 院内広報誌による職員への周知。
    【目標3】若年者の安定就労の促進。
    (対策)平成27年4月〜 トライヤル雇用を通じた求人の推進。
        兵士27年4月〜 地域中学生を対象とした職場体験学習の推進。
     
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      医療法人七徳会行動計画(第2回)

      医療法人 七徳会(大井病院・ザ王病院)では、職員が仕事と子育てを両立させることが
      でき、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が能力を十分に発揮
      できるようにするため、次のように行動計画を策定しています。
      1.計画期間:平成24年6月1日〜平成27年2月27日までの2年9ヵ月間。
      2.内容:
       
      【目標1】年次有給休暇の取得日数を一人あたり、平均年間10日以上とする。
      (対策)(神24年4月〜 平成23年度が8.6日であったことを周知する。
                    21年度;8.3日、22年度;9.5日
       
          ∧神24年4月〜 7月〜12月と取得期間(期間延長)とし、フレッシュ休暇(
                    2日間)の計画的な取得を周知徹底する。
      【目標2】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
      (対策)(神24年6月〜 職員へのアンケート調査。
                            
          ∧神24年8月〜 各部署毎に問題点の検討。
          J神24年10月〜 院内広報誌による職員への周知。
                   
      【目標3】若年者の安定就労の促進。
      (対策)(神24年4月〜 トライアル雇用を通した求人の推進。
          ∧神24年6月〜 地域中学生を対象とした職場体験学習の推進。


       

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        大井病院 外観
        大井病院では、鹿児島県の加治木・姶良の中核病院として24時間の救急医療、生活習慣病の治療に取り組んでいます。
        TEL.0995-63-2291
        鹿児島県姶良市加治木町本町141

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